- Date : 22/08/2020
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क्या यह वर्ष का वह समय है जब आप वह मांग सकते हैं जिसके आप हकदार हैं ?महामारी के बारे में सोचें तो समय थोड़ा गलत लग सकता है लेकिन फिर भी यहां बताया गया है कि आप इसे कैसे कर सकते हैं।
कई लोग कहते हैं कि जीवन में सबसे कठिन काम होता है किसी और व्यक्ति को अपने बटुए से पैसा निकालकर उसे आपको देने के लिए मनाना। वे यह भी कहते हैं कि जब आप दोनों में परस्पर विरोधी इच्छाएँ होती हैं, तो आप किसी अन्य व्यक्ति के वास्तविक स्वरूप का पता लगा सकते हैं। काम में बढ़ौतरी के लिए पूछना इन दोनों मुश्किल स्थितियों के मिश्रण की तरह लग सकता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बढ़ौतरी की मांग करना कोई एहसान मांगने के समान नहीं होता है। यह एक उचित अनुरोध है, विशेष रूप से पिछले वर्ष में आपके द्वारा की गई सभी कड़ी मेहनत को देखते हुए - जो आगे भी जारी रहेगा। इसलिए, व्यक्तिगत होने के बजाय स्थिति को निष्पक्ष और तर्कसंगत रूप से निपटाना महत्वपूर्ण है।
अब, हमारे ऊपर छाये कोरोनोवायरस के प्रकोप के दौरान,जब हर किसी पर वित्तीय आपदा आ चुकी है , बढ़त की बातचीत को अब पहले से कहीं ज्यादा रणनीतिक रूप से करनी ज़रूरी है। यहां बताया गया है कि यह कैसे करें ।
1. अपने आप को आत्म-मूल्यांकन करें
इस गतिविधि में आपको अपने आप से पूरी तरह ईमानदार होने की ज़रूरत है। आप किसी और से बेहतर जानते हैं कि आप कहां शानदार प्रदर्शन करते हैं और कहाँ आप की म्हणत में कमी रह जाती है; किन प्रोजेक्ट्स पर आपने अतिरिक्त मेहनत की और किन-किन में आपने गड़बड़ की । पिछले वर्ष के बारे में ध्यान से सोचें। यह एक बार में करने योग्य गतिविधि नहीं होगी; आप को स्वयं की उद्देश्यपूर्ण समीक्षा देने के लिए कुछ दिनों की आवश्यकता होगी। आपके द्वारा किए गए कार्य के बारे में पुनः विचार करना और आपके टीम के साथी के प्रतिकूल अपने योगदान का मूल्यांकन करने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि आपकी स्थिति क्या है |
2. सहकर्मियों से प्रतिक्रिया लें
अपने प्रबंधक से मूल्यांकन की बातचीत पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने का इंतजार न करें। अपने साथियों और जूनियर लोगों के साथ घूमते फिरते बातचीत करने के लिए जाएं - यह, आपके स्व-मूल्यांकन और आपके वरिष्ठों से प्रतिक्रिया को मिलाकर, 360-डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन कहलाता है। उनसे पूछें कि वे ईमानदारी से बताएं कि वे आपके काम करने की ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोचते हैं, आपके साथ काम करना और संवाद करना कितना आसान है, उनके अनुभव क्या रहे है, किन क्षेत्रों में आप सुधार कर सकते हैं, आदि। अच्छा होगा यदि आप इन्हे लिखित में प्राप्त कर सके। आप इस डेटा का उपयोग करें या नहीं, लेकिन आपके व्यक्तिगत संदर्भ के लिए ऐसी जानकारी का रिकॉर्ड होना अच्छा है। अपनी नौकरी की भूमिका और उद्योग के प्रकार के आधार पर, आप उन क्लाइंट्ससे भी प्रतिक्रिया ले सकते हैं, जिनके साथ आपने काम किया है।
3. अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाओ
आपके द्वारा अपने आप को मूल्यांकित करने और सभी से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, पिछले एक वर्ष में आपकी सभी कार्य उपलब्धियों की सूची तैयार करें। इसमें आपके बॉस, क्लाइंट्स, साथियों आदि के ईमेल शामिल हो सकते हैं जो या तो आपकी व्यक्तिगत रूप से प्रशंसा करते हैं या किसी टीम या प्रोजेक्ट में आपके योगदान के लिए आपकी तारीफ कटे हुए लिखी हो । बेहतर होगा यदि आप इसे संख्या के साथ लिखकर रिकॉर्ड कर सकें । उदाहरण के लिए, यदि आप एक सलाहकार हैं, तो आपके क्लाइंट को आपने कितने घंटो के लिए बिल किया है,यह कुछ ऐसी चीज़ हो सकती है, जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हो |लेकिन अगर आप एक ऑनलाइन प्रकाशन में एक लेखक हैं, तो आपके लेखों को कितने लाइक, शेयर, और टिप्पणियों की संख्या मिली है,वह आपके लिए मापदंड होगा। आपके द्वारा किए गए अन्य योगदानों का विवरण देना भी न भूलें - जैसे कि ऑफिस पार्टियों का आयोजन, प्रशिक्षण के लिए कार्यशालाओं का आयोजन करना आदि।
4. अपने भविष्य के लक्ष्यों को ध्यान में रखें
भविष्य के लिए अपने करियर ट्रैक के बारे में सोचने का यह एक अच्छा समय है। क्या आप लंबे समय तक इस कंपनी के साथ बने रहने की उम्मीद करते हैं, या आप जल्द ही दूसरी नौकरी की तलाश करने वाले हैं? क्या आप पूरी तरह से करियर स्विच करना चाहते हैं, या लक्षित राशि की बचत कर लेने के बाद अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की सोच रहे हैं? क्या आप एक एग्जीक्यूटिव एमबीए या कोई अन्य प्रमाण पत्र प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं जो आपके कौशल और ज्ञान को बढ़ा सके? इन चीजों के बारे में स्वयं स्पष्ट रहना और अपने बॉस के सामने अपने मामले को पेश करने के लिए स्पष्ट होना अच्छी बात होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अल्पकालिक कोर्स करने की योजना बनाते हैं और एक ऐसे कौशल के लिए प्रमाणन प्राप्त करते हैं जो आपकी कंपनी में आपके वर्तमान या भविष्य की नौकरी की भूमिका में मदद कर सकता है, तो यह न केवल आपके लिए बल्कि आपकी कंपनी के लिए भी फायदेमंद होगा।
5. अपने योगदान और जिम्मेदारियों की समीक्षा करें
यह स्वाभाविक है कि जब आप बढ़ौतरी माँगते हैं, तो आपसे पूछा जाएगा कि आप अपनी नौकरी में आगे भी योगदान देने की योजना कैसे बना रहे हैं। यही कारण है कि आपको अपने प्रदर्शन मूल्यांकन से पहले इसके बारे में सोचने की आवश्यकता है। यह याद रखना आवश्यक है कि आपको ऐसा कुछ करने की प्रतिज्ञा नहीं करनी चाहिए जो आप आगे जाकर नहीं कर सकते हैं (या नहीं करना चाहते हैं)। इसके बजाय, उन कठिनाइयों के बारे में सोचें जो आपकी कंपनी, विभाग या टीम सामना कर रही है और खुद से पूछें कि आप इसमें कैसे मदद कर सकते हैं। आदर्श रूप से, यह सीधे आपके काम से संबंधित होना चाहिए, लेकिन इसमें अन्य चीजें भी शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्टार्टअप में काम करते हैं और यह बड़े पैमाने पर खड़े होने और संरचित होने की प्रक्रिया में है, तो आप कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मुकाबला करने के लिए एक सेल स्थापित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाने की पेशकश कर सकते हैं।
आखरी पंक्तियाँ
अंत में, आपकी कंपनी पर कोरोनोवायरस महामारी के प्रभाव को मापना और समझना महत्वपूर्ण है। क्या इस दौरान लोगों की छंटनी हो रही है? क्या वेतन में कटौती हो रही है? या चीजें काफी सामान्य रूप से काम कर रही हैं? आपको अपने उद्योग में वर्तमान परिदृश्य को भी देखना चाहिए और क्या वहाँ अन्य नौकरियां उपलब्ध हैं। विकल्प रखना हमेशा अच्छा होता है ताकि जब आप के एडजस्ट करने पर भी चीजें आपके हिसाब से न चलें, तो आपको इसके बारे में असहाय महसूस करने की आवश्यकता नहीं हो, बल्कि आप आत्मविश्वास से भरे हुए हो ।
कई लोग कहते हैं कि जीवन में सबसे कठिन काम होता है किसी और व्यक्ति को अपने बटुए से पैसा निकालकर उसे आपको देने के लिए मनाना। वे यह भी कहते हैं कि जब आप दोनों में परस्पर विरोधी इच्छाएँ होती हैं, तो आप किसी अन्य व्यक्ति के वास्तविक स्वरूप का पता लगा सकते हैं। काम में बढ़ौतरी के लिए पूछना इन दोनों मुश्किल स्थितियों के मिश्रण की तरह लग सकता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बढ़ौतरी की मांग करना कोई एहसान मांगने के समान नहीं होता है। यह एक उचित अनुरोध है, विशेष रूप से पिछले वर्ष में आपके द्वारा की गई सभी कड़ी मेहनत को देखते हुए - जो आगे भी जारी रहेगा। इसलिए, व्यक्तिगत होने के बजाय स्थिति को निष्पक्ष और तर्कसंगत रूप से निपटाना महत्वपूर्ण है।
अब, हमारे ऊपर छाये कोरोनोवायरस के प्रकोप के दौरान,जब हर किसी पर वित्तीय आपदा आ चुकी है , बढ़त की बातचीत को अब पहले से कहीं ज्यादा रणनीतिक रूप से करनी ज़रूरी है। यहां बताया गया है कि यह कैसे करें ।
1. अपने आप को आत्म-मूल्यांकन करें
इस गतिविधि में आपको अपने आप से पूरी तरह ईमानदार होने की ज़रूरत है। आप किसी और से बेहतर जानते हैं कि आप कहां शानदार प्रदर्शन करते हैं और कहाँ आप की म्हणत में कमी रह जाती है; किन प्रोजेक्ट्स पर आपने अतिरिक्त मेहनत की और किन-किन में आपने गड़बड़ की । पिछले वर्ष के बारे में ध्यान से सोचें। यह एक बार में करने योग्य गतिविधि नहीं होगी; आप को स्वयं की उद्देश्यपूर्ण समीक्षा देने के लिए कुछ दिनों की आवश्यकता होगी। आपके द्वारा किए गए कार्य के बारे में पुनः विचार करना और आपके टीम के साथी के प्रतिकूल अपने योगदान का मूल्यांकन करने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि आपकी स्थिति क्या है |
2. सहकर्मियों से प्रतिक्रिया लें
अपने प्रबंधक से मूल्यांकन की बातचीत पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने का इंतजार न करें। अपने साथियों और जूनियर लोगों के साथ घूमते फिरते बातचीत करने के लिए जाएं - यह, आपके स्व-मूल्यांकन और आपके वरिष्ठों से प्रतिक्रिया को मिलाकर, 360-डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन कहलाता है। उनसे पूछें कि वे ईमानदारी से बताएं कि वे आपके काम करने की ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोचते हैं, आपके साथ काम करना और संवाद करना कितना आसान है, उनके अनुभव क्या रहे है, किन क्षेत्रों में आप सुधार कर सकते हैं, आदि। अच्छा होगा यदि आप इन्हे लिखित में प्राप्त कर सके। आप इस डेटा का उपयोग करें या नहीं, लेकिन आपके व्यक्तिगत संदर्भ के लिए ऐसी जानकारी का रिकॉर्ड होना अच्छा है। अपनी नौकरी की भूमिका और उद्योग के प्रकार के आधार पर, आप उन क्लाइंट्ससे भी प्रतिक्रिया ले सकते हैं, जिनके साथ आपने काम किया है।
3. अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाओ
आपके द्वारा अपने आप को मूल्यांकित करने और सभी से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, पिछले एक वर्ष में आपकी सभी कार्य उपलब्धियों की सूची तैयार करें। इसमें आपके बॉस, क्लाइंट्स, साथियों आदि के ईमेल शामिल हो सकते हैं जो या तो आपकी व्यक्तिगत रूप से प्रशंसा करते हैं या किसी टीम या प्रोजेक्ट में आपके योगदान के लिए आपकी तारीफ कटे हुए लिखी हो । बेहतर होगा यदि आप इसे संख्या के साथ लिखकर रिकॉर्ड कर सकें । उदाहरण के लिए, यदि आप एक सलाहकार हैं, तो आपके क्लाइंट को आपने कितने घंटो के लिए बिल किया है,यह कुछ ऐसी चीज़ हो सकती है, जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हो |लेकिन अगर आप एक ऑनलाइन प्रकाशन में एक लेखक हैं, तो आपके लेखों को कितने लाइक, शेयर, और टिप्पणियों की संख्या मिली है,वह आपके लिए मापदंड होगा। आपके द्वारा किए गए अन्य योगदानों का विवरण देना भी न भूलें - जैसे कि ऑफिस पार्टियों का आयोजन, प्रशिक्षण के लिए कार्यशालाओं का आयोजन करना आदि।
4. अपने भविष्य के लक्ष्यों को ध्यान में रखें
भविष्य के लिए अपने करियर ट्रैक के बारे में सोचने का यह एक अच्छा समय है। क्या आप लंबे समय तक इस कंपनी के साथ बने रहने की उम्मीद करते हैं, या आप जल्द ही दूसरी नौकरी की तलाश करने वाले हैं? क्या आप पूरी तरह से करियर स्विच करना चाहते हैं, या लक्षित राशि की बचत कर लेने के बाद अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की सोच रहे हैं? क्या आप एक एग्जीक्यूटिव एमबीए या कोई अन्य प्रमाण पत्र प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं जो आपके कौशल और ज्ञान को बढ़ा सके? इन चीजों के बारे में स्वयं स्पष्ट रहना और अपने बॉस के सामने अपने मामले को पेश करने के लिए स्पष्ट होना अच्छी बात होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अल्पकालिक कोर्स करने की योजना बनाते हैं और एक ऐसे कौशल के लिए प्रमाणन प्राप्त करते हैं जो आपकी कंपनी में आपके वर्तमान या भविष्य की नौकरी की भूमिका में मदद कर सकता है, तो यह न केवल आपके लिए बल्कि आपकी कंपनी के लिए भी फायदेमंद होगा।
5. अपने योगदान और जिम्मेदारियों की समीक्षा करें
यह स्वाभाविक है कि जब आप बढ़ौतरी माँगते हैं, तो आपसे पूछा जाएगा कि आप अपनी नौकरी में आगे भी योगदान देने की योजना कैसे बना रहे हैं। यही कारण है कि आपको अपने प्रदर्शन मूल्यांकन से पहले इसके बारे में सोचने की आवश्यकता है। यह याद रखना आवश्यक है कि आपको ऐसा कुछ करने की प्रतिज्ञा नहीं करनी चाहिए जो आप आगे जाकर नहीं कर सकते हैं (या नहीं करना चाहते हैं)। इसके बजाय, उन कठिनाइयों के बारे में सोचें जो आपकी कंपनी, विभाग या टीम सामना कर रही है और खुद से पूछें कि आप इसमें कैसे मदद कर सकते हैं। आदर्श रूप से, यह सीधे आपके काम से संबंधित होना चाहिए, लेकिन इसमें अन्य चीजें भी शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्टार्टअप में काम करते हैं और यह बड़े पैमाने पर खड़े होने और संरचित होने की प्रक्रिया में है, तो आप कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मुकाबला करने के लिए एक सेल स्थापित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाने की पेशकश कर सकते हैं।
आखरी पंक्तियाँ
अंत में, आपकी कंपनी पर कोरोनोवायरस महामारी के प्रभाव को मापना और समझना महत्वपूर्ण है। क्या इस दौरान लोगों की छंटनी हो रही है? क्या वेतन में कटौती हो रही है? या चीजें काफी सामान्य रूप से काम कर रही हैं? आपको अपने उद्योग में वर्तमान परिदृश्य को भी देखना चाहिए और क्या वहाँ अन्य नौकरियां उपलब्ध हैं। विकल्प रखना हमेशा अच्छा होता है ताकि जब आप के एडजस्ट करने पर भी चीजें आपके हिसाब से न चलें, तो आपको इसके बारे में असहाय महसूस करने की आवश्यकता नहीं हो, बल्कि आप आत्मविश्वास से भरे हुए हो ।
