यदि आप एक कार्यरत महिला हैं, तो यहां जानिये कि अर्थव्यवस्था की मंदी को कैसे हराया जाए

नए साल का जश्न मनायाजा चूका है , पार्टियों ख़त्म हो चुकी है और अभिवादन का आदान-प्रदान भी हो चूका है; 2020 अब कई सप्ताह पुराना हो चूका है और अब वास्तविक दुनिया में वापस आने का समय है। कामकाजी महिला के लिए, वास्तविक दुनिया एक चुनौती पेश कर सकती है, और यही कारण है: व्यापक आर्थिक संकेतक एक बड़ी मंदी की ओर इशारा कर रहे हैं, और बेरोजगारी दर रिकॉर्ड स्तर तक पहुंच रही है।

स्वाभाविक रूप से, यह भारत की महिला कार्यबल को भी प्रभावित कर रहा है।

धीमी गति में देखते हैं सारांश

पहले, आइए अर्थव्यवस्था पर विचार करें। संकेतक एक मंदी की ओर इशारा कर रहे हैं, जिसे फोर्ब्स ने "1990 के दशक की शुरुआत के समान" पाया। मैगज़ीन ने कई कारकों के आधार पर अपने निष्कर्ष निकाले, जिनमें से प्रमुख वास्तविक जी.डी.पी. वृद्धि की दर है; यह घटकर 4.5% हो चुकी है, जो "पिछले पांच वर्षों में सबसे कम" है ।

सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि को नीचे खींचने वाला एक बड़ा कारक वित्तीय वर्ष 2012 से बचत में लगातार गिरावट है, जिसका अर्थ है कि शेष आर्थिक प्रणाली में उधार लेने या निवेश करने के लिए कम धनराशि बच गई है। नतीजतन, निर्माताएँ पिछले कुछ महीनों में उत्पादन में कटौती करने के लिए मजबूर हो गए है, जिसका अर्थ है कि उत्पादन क्षेत्र सपाट हो गया है।

सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सी.एम.आई.इ. ) द्वारा जारी किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि 8 मुख्य उद्योगों में से 7 ने सितंबर 2019 में अपने उत्पादन में गिरावट देखी। सी.एम.आई.इ. के अनुसार, यह इंफ्रास्ट्रक्चर क्षेत्र में आठ प्रमुख उद्योगों द्वारा सबसे खराब प्रदर्शनों में से एक है - असंगठित श्रम के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक - जो सालाना आधार पर 5.2% की गिरावट देख रहा है ।

भर्तियों में गिरावट

यह हमें अगले बिंदु की ओर लाता है - नौकरी का परिदृश्य। मंदी के शुरुआती नुकसानों में से एक नौकरी क्षेत्र है; इसने दैनिक वेतन भोगी या संविदा कर्मियों के बीच उच्च बेरोजगारी की स्थिति पैदा की है। इसी समय, इसने संगठित कार्यबल में भर्ती प्रक्रिया में भी भारी गिरावट लायी है।

पिछले अक्टूबर में, सी.एम.आई.ई. डेटा ने 8.5% की बेरोजगारी दर का संकेत दिया था, जो अगस्त 2016 के बाद से सबसे अधिक है। इससे भी बुरा, मई 2019 में लीक हुई एक सरकारी रिपोर्ट में कहा गया है कि 2017-18 में बेरोजगारी 45 साल में सबसे उच्च स्तर पर पहुंच गई है। भर्ती प्रक्रिया ,20-29 आयु वर्ग के स्नातकों के लिए विशेष रूप से गंभीर हो गई है, जो 42.8% की उच्च बेरोजगारी दर का सामना करते हैं।

फोर्ब्स के अनुसार, ये "एक बड़ी उभरती बाजार अर्थव्यवस्था के लिए निराशाजनक संख्याएं हैं, जो कुछ साल पहले तेज दरों पर बढ़ रही थीं।"

तो, इससे पेशेवर महिलाएं कहां रह जाती है?

महिला कार्यबल

2018 में, अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने सरकारी रोजगार आंकड़ों का विश्लेषण किया और पाया कि भारतीय नौकरी के प्रदत्ताओं ने 2012 की तुलना में उस वर्ष में कम महिलाओं को काम पर रखा। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, शहरी क्षेत्रों में वेतनभोगी नौकरियों में महिलाओं का प्रतिशत 2017 में 52.1% हो गया जो 2004 में 35.6% था।

हालांकि, इस वृद्धि के बावजूद भी , शोधकर्ताओं ने पाया कि महिलाओं को नौकरी पेशे में स्व-नियोजित या अस्थिर कार्यों में उनकी उपस्थिति की तुलना में अभी भी अपर्याप्त प्रतिनिधित्व दिया जाता है । दिलचस्प बात यह है कि शहरी क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या में स्व-नियोजित महिलाओं की हिस्सेदारी वास्तव में 2004 में 47.7% से गिरकर 2017 में 34.7% हो गई। फिर भी, शोधकर्ताओं ने कहा कि उन्हें अभी भी ज्यादा प्रतिनिधित्व मिल रहा था ।

डेटा विश्लेषण पर टिप्पणी करते हुए, अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय के दो शोधकर्ताओं ने बिजनेस स्टैंडर्ड में एक लेख में कहा: "जब महिलाएं काम करती हैं, तो वे स्वयं-नियोजित या अस्थायी कर्मियों के रूप में काम करना पसंद करती हैं।" कहने की जरूरत नहीं है, कार्यस्थल पर लिंग वेतन अंतर सतत वैसा ही रहता है; एक आदमी द्वारा कमाए गए प्रत्येक 100 रुपये के मुकाबले, एक महिला 20-30 रुपये कम कमाती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यस्थल शहरी क्षेत्र में है या ग्रामीण।

भविष्य का परिदृश्य

मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट के एक हालिया अध्ययन में भारत सहित कुछ 10 अर्थव्यवस्थाओं को शामिल किया गया है, जिसमें भविष्यवाणी की गई है कि विश्व स्तर पर कामकाजी महिलाओं को नए व्यवसायों के लिए अनुकूल होने के लिए 2030 तक खुद को फिर से तैयार करना होगा ।

कई क्षेत्रों में स्वचालन के बढ़ते उपयोग की बदौलत भारत अगले दशक में अपनी महिला कार्यबल में से 12 मिलियन तक खो देगा। उनके लिए नौकरियों का कुल नुकसान भारतीय पुरुषों की तुलना में बहुत कम होगा - 44 मिलियन पुरुष श्रम बल का लगभग एक चौथाई, जो अगले दशक में निरर्थक हो जाएगा। शहरी क्षेत्रों में, परिवहन और वेयरहाउसिंग में कार्यरत महिलाएं प्रभावित होंगी, ऐसा अध्ययन में कहा गया है।

तो क्या, मैकिन्से के अनुसार, क्या महिलाओं को रोज़गार प्राप्त करने की आवश्यकता होगी? उन्हें "खुद को आगे बढ़ाना होगा और माध्यमिक शिक्षा हासिल करनी होगी।" तर्क: यह महिलाओं को कौशल के पथ पर आगे बढ़ाने के लिए तैयार करेगा ताकि नए आर्थिक अवसर खुलें।

'आज ' पर ध्यान केंद्रित करना

तो, अर्थव्यवस्था खराब है और कामकाजी महिलाओं को निकट भविष्य में नौकरियों की गारंटी नहीं है, लेकिन वर्तमान में क्या? निश्चित रूप से कुछ काम की आदतें और प्रथाएं हैं जिन्हें विकसित किया जा सकता है जो न केवल अवधारण सुनिश्चित करेगा बल्कि नौकरी के मोर्चे पर प्रगति में मदद करेगा?

बेशक है। यह सच है कि मीडिया और विज्ञापन जैसे क्षेत्र हैं जहाँ लिंग बहुत कम मायने रखता है और प्रतिभा सबसे महत्वपूर्ण विषय होती है, लेकिन सेल्स जैसे क्षेत्र भी हैं जो पुरुष-प्रधान हैं, मुख्यतः नौकरी की प्रकृति के कारण।

फिर भी, उन क्षेत्रों में भी जहां महिलाएं संख्या के मामले में पुरुषों से आगे हैं, वे अभी भी अपनी पकड़ बना सकती हैं, यदि वे खुद के बारे में सोचें। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो एक महत्वाकांक्षी महिला को सफल होने में मदद कर सकती हैं जब प्रबंधन अच्छे कर्मियों को बनाए रखना चाहता है:

• अपना लिंग भूल जाओ: सबसे पहले, इस तथ्य को भूल जाओ कि आप एक महिला हैं - यह महत्वपूर्ण नहीं है। अंततः, आपका काम है जिसे आप जाने जाएंगे , न कि आपका लिंग। एक कार्यस्थल पुरुषों और महिलाओं को समान चुनौतियाँ देता है जिससे उनकी सफलता निर्धारित होती हैं: विचार आना, प्रेरित होना, टीम वर्क की उनकी भावना आदि ।इन पर ध्यान केंद्रित करें और आप अलग दिखेंगे।
• रूढ़ियों को अनदेखा करें: आपको कार्यस्थल पर रूढ़ियों का सामना करना पड़ सकता, खासकर यदि आप जिस स्थान पर कार्यरत हैं, वह पुरुष-प्रधान हो। लिंग-आधारित टिप्पणी की जा सकती हैं, और ये पूर्व-धारणाओं से बंधी सोच हो सकती है कि एक महिला क्या करने में सक्षम है - या ज्यादातर, सक्षम नहीं है। इसे अपने तरक्की के लिए अपनाएं, चीजों को व्यक्तिगत रूप से न लें। लेकिन यौन उत्पीड़न के खिलाफ खड़े होना चाहिए, भले ही वह छोटे रूप में हो।
• एक गुरु की तलाश करें: एक गुरु आपको कई उचाईयों पर ले जा सकता है, खासकर यदि उन्होंने किसी उद्योग के उतार-चढ़ाव को देखा हो; यदि आप चुनौतियों का सामना करने के लिए मार्गदर्शन प्राप्त करते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ी मदद होगी। यदि यह व्यक्ति एक महिला है, तो और भी बेहतर होगा।
• अधिक नेटवर्क: पुरुष इस पर ज्यादा उत्कृष्ट होते हैं - जिसका अर्थ है कि आपको भी होना चाहिए; नेटवर्किंग को कम न आंके। सही लोगों के नेटवर्क के निर्माण से आपको ज़रूरत पड़ने पर महत्वपूर्ण पड़ाव मिलेंगे, जिससे आपको अपना काम बेहतर तरीके से करने में मदद मिलेगी।
• महिला कार्ड खेलें: और क्यों नहीं? कुछ चीजें हैं जो महिलाएं बेहतर कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला के पास औसत पुरुष की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक सहानुभूति होती है, और बातचीत में लोगों को अधिक सरल लग सकती है। नेता बनने के लिए इस विशेषता का उपयोग करें; एक ऐसा नेता जो लिंग को नज़रअंदाज़ करते हुए सम्मानीय है।
• मुखर रहें: मुखर और आक्रामक व्यवहार के बीच अंतर करना सीखें; पहला- एक कार्य प्रणालीमें स्वीकार्य है, जबकि दूसरा नहीं। यदि आप किसी चीज़ में विश्वास करते हैं, तो अपने विचारों को व्यक्त करने के बारे में संकोची न बने, लेकिन ध्यान रखें कि इसको लेकर अजीब भी न रहे। जैसा कि सब कहते हैं, सम्मान अर्जित करना होता है । यदि आप उस सम्मान को अर्जित करते हैं, तो आगे केवल एक ही रास्ता है: ऊंचाई ।

आखिरी शब्द

कार्यस्थल पर अल्पमत में होना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन दुर्भाग्य से कई क्षेत्र अभी भी बड़े पैमाने पर पुरुष-प्रधान हैं। यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, तो इस पर ध्यान न दें। बल्कि, अपना सिर ऊँचा रखें और अपने काम से जवाब दें। आखिरकार, अंत में, सफल होने के लिए आपका दृढ़ संकल्प ही काम आएगा, यदि आप पर्याप्त परिश्रम करते हैं, तो लिंग बाधाएं कम होती चली जाएंगी और जो कुछ बचा होगा वह केवल एक सफल कार्यकर्ता होगा - याने,आप।

इसलिए, स्वयं पर और अपने सपने पर विश्वास करें, और फिर इसे प्राप्त करने के लिए सभी रुकावटों को राह से बाहर निकालें। आप ये कर सकते हैं!