काम पर वापस जाना शुरू करने वाले हैं ? जानिए कैसे आप कोविड-19 से सुरक्षित रह सकते हैं

'न्यू नॉर्मल' के लिए तैयार रहना अनिवार्य है क्योंकि एक विराम के बाद अब कार्यालय आंशिक रूप से खुल रहे हैं।

काम पर वापस जाना शुरू करने वाले हैं ? जानिए कैसे आप कोविड-19 से सुरक्षित रह सकते हैं

सरकार के आधिकारिक रूप से लॉक-डाउन हटाने की घोषणा के साथ, भारतीय अर्थव्यवस्था एक बार फिर व्यापार के लिए खुली है। महीनों तक घर के अंदर बंद रहने के बाद, यह लाखों भारतीयों के लिए एक राहत की बात है। हालांकि, भविष्य में क्या हो सकता है, इस बारे में अभी बहुत चिंता फैली है।

महामारी का प्रसार खत्म होने को आ ही नहीं रहा ;क्यूंकि कोविड के मामलों की संख्या लगातार बढ़ती जा रही है।व्यापार मालिकों और कर्मचारियों के मन में ,विशेष रूप से मानसून के बाद, संक्रमण की दूसरी लहर के बारे में एक गंभीर भय है। एहतियात के तौर पर, कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों को विस्तारित आधार पर घर से काम करने की अनुमति दे रहे हैं।

हालांकि, सभी नियोक्ता ऐसा करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, विशेष रूप से फार्मास्यूटिकल्स या विनिर्माण जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में। इसके बजाय वे तापमान जांच और सैनिटाइज़शन जैसे उपायों पर निर्भर कर रहे हैं ताकि ट्रांसमिशन का जोखिम कम हो जाए क्योंकि वे संचालन फिर से शुरू करने जा रहे हैं। उदाहरण के लिए,सामाजिक दुरी के कार्यान्वयन में किसी भी प्रकार की देरी से विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं।

इस लेख में, हम उन उपायों पर एक नज़र डालेंगे जो नियोक्ताओं को स्वच्छता और कार्यबल प्रबंधन के संदर्भ में लेना चाहिए , और इसकी सफलता सुनिश्चित करने में निर्णायक भूमिका, कर्मचारियों को निभानी होगी।

अनोखी शिफ्ट

गृह मंत्रालय (एमएचए) द्वारा जारी की गई सलाह के बाद, नियोक्ताओं को चरम समय पर भीड़भाड़ कम करने के लिए शिफ्ट टाइमिंग में काम करने की उम्मीद है। इसका लंच ब्रेक पर एक व्यापक प्रभाव होगा, जहां सामाजिक दुरी को सुनिश्चित करने के लिए एक हॉल में एक साथ बैठने वाले लोगों की संख्या सीमित होगी।

महाराष्ट्र जैसे राज्यों में, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहा गया है कि उनके अधिकांश कर्मचारी घर से काम करते रहे और केवल 10% कर्मचारी कार्यालयों में काम करें। उन यात्रियों की संख्या पर भी प्रतिबन्ध रखा गया है जो किसी निश्चित समय में परिवहन के सार्वजनिक साधनों पर सवार हो सकते हैं।

थर्मल स्क्रीनिंग

सरकार के साथ-साथ निजी कार्यालयों के लिए, कर्मचारियों और आगंतुकों की थर्मल स्कैनिंग महत्वपूर्ण है। कार्यालय परिसर में सैनिटाइज़र को व्यापक रूप से उपलब्ध कराया जाना चाहिए और किसी के भी घुसने से पहले उनका उपयोग कराया जाना चाहिए। सभी गैर-आवश्यक बैठकें स्थगित की जानी चाहिए या दूर से संचालित किया जाना चाहिए ताकि बड़े समूहों के संपर्क में आकर संक्रमण फैलने से रोका जा सके ।

सार्वजनिक स्थान

सामान्य क्षेत्रों की पूरी सफाई - गलियारे, प्रवेश द्वार, लॉबी, लिफ्ट, एस्केलेटर, बैठक कक्ष, कार्यस्थल, कैफेटेरिया आदि - नियमित अंतराल पर साफ़ किए जाने चाहिए। अल्कोहल-आधारित सफाई एजेंटों के साथ ज्यादा -संपर्क में आने वाली सतहों जैसे दरवाज़े के हैंडल, एलेवेटर बटन, सीढ़ी रेलिंग, और कार्यालय उपकरण (जैसे प्रिंटर, कॉपियर और कॉफी मशीन) को कीटाणुरहित बनाना चाहिए।

हाउसकीपिंग स्टाफ को नियमित रूप से शौचालय साफ करने के निर्देश दिए जाने चाहिए - विशेष रूप से सिंक, नल और कमोड। उन्हें इस काम के लिए रबड़ के जूते, दस्ताने और बहु-परत वाले मास्क के साथ-साथ व्यक्तिगत झाड़ू और स्क्रबर्स प्रदान किए जाने चाहिए। जहां तक ​​संभव हो कर्मचारियों को स्वयं के घर से भोजन लाने या अपने कार्यस्थल पर ही खाने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

बैठने का ले-आउट(नक्शा)

अधिकारियों ने सामाजिक दुरी के महत्व पर बल दिया है। हर समय 1 मीटर की न्यूनतम दूरी बनाए रखी जानी है। तदनुसार, कई कार्यालयों में बंद क्षेत्रों के लिए ओपन-प्लान लेआउट बनाये जा रहे हैं, जिसमें कर्मचारियों को न्यूनतम सुरक्षित दूरी के बारे में याद दिलाने के लिए बैठने की जगहों में गोला किया जा रहा है, जो उन बीच की दुरी को उन्हें याद दिलाता रहे । कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए वैकल्पिक सीटों को हटाया जा सकता है। काम के पहले और बाद में उपयोग के लिए पूरे क्षेत्रों में सैनिटाइटर स्प्रे उपलब्ध कराया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को अपना माउस और कीबोर्ड लाने को भी कहा है।

मीटिंग और कांफ्रेंस

जहाँ तक संभव हो, व्यक्तिगत मीटिंग को ऑनलाइन इंटरैक्शन के साथ बदला जाना चाहिए। यदि टाला नहीं जा सकता है, तो सभी संपर्क सतहों और उपकरणों को सत्रों के बीच डिस-इन्फेक्ट किया जाना चाहिए। मास्क का उपयोग अनिवार्य किया जाना चाहिए। एक बैठक कक्ष में लोगों की संख्या को न्यूनतम संभव तक सीमित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उपस्थित लोगों के बीच वायरस के अनजाने संचरण को रोकने के लिए फ़ाइलों और दस्तावेजों को डिजिटल किया जाना चाहिए।

आइसोलेशन

यदि कोई कर्मचारी फ्लू जैसे लक्षणों का प्रदर्शन करता है, तो उन्हें एक अलग कमरे में पृथक किया जाना चाहिए और जितनी जल्दी हो सके अधिसूचित स्वास्थ्य अधिकारियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। नियोक्ता को उन कर्मचारियों की छुट्टी को मंजूरी देने की सलाह दी गई है जिन्हें संदेह है कि उन्हें वायरस से संक्रमण हुआ है और वे खुद को आइसोलेट करना चाहते हैं।

जैसा कि धीरे-धीरे फिर से कार्यालय खुलेंगे, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या हर कर्मचारी अपने संगठनों द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करेंगे । कर्मचारियों के लिए कुछ बुनियादी दिशानिर्देश इस प्रकार हैं:

शारीरिक दुरी

हर समय 1 मीटर की न्यूनतम दूरी बनाए रखी जानी है। यह व्यापक श्वसन की बूंदों के संपर्क में आने से बचने के लिए है जो लोगों के बीच मौखिक बातचीत के दौरान हवा में हमेशा फैलती हैं।

सामाजिक शिष्टाचार

हालांकि यह शुरुआत में अजीब लग सकता है, कर्मचारियों को कार्यस्थल में और उसके आसपास अपने सहयोगियों के साथ हाथ मिलाने और शारीरिक संपर्क से बचना चाहिए । जहां तक ​​सामाजिक शिष्टाचार की बात है तो नमस्ते जैसे पारंपरिक संकेत वापस प्रचलन में हैं।

बार-बार हाथ धोना

डब्ल्यूएचओ द्वारा सिफारिश की गई है कि 20 सेकंड के लिए साबुन के साथ दिन में कई बार हाथ धोना चाहिए । अल्कोहल-आधारित सैनिटाइज़र एक विकल्प हो सकते है। हाथों को सुखाने के लिए सिंगल-यूज़ पेपर टॉवेल या एयर ड्रायर का इस्तेमाल किया जा सकता है।

मास्क का उपयोग

माना जाता है कि ट्रिपल-लेयर्ड सर्जिकल मास्क दूसरों के साथ नज़दीकी से काम करते समय ट्रांसमिशन चेन को तोड़ने में कपडे की मास्क की तुलना में अधिक प्रभावी होते हैं।

बायो-मेट्रिक एक्सेस / अटेंडेंस का उपयोग करने से बचें

कार्यालयों में सामाजिक दुरी को लागू करने वाले सुरक्षा कर्मियों के साथ, बायो-मेट्रिक एक्सेस कंट्रोल सिस्टम के माध्यम से अटेंडेंस दर्ज करने को अस्थायी रूप से रोका जाना चाहिए। हालांकि, कार्यालय परिसर में अनधिकृत व्यक्तियों के प्रवेश को रोकने के लिए कर्मचारियों को अपनी कंपनी के आईडी कार्ड दिखाने चाहिए।

इन सबसे कार्यस्थल के वातावरण में एक गहरा बदलाव आएगा , जो कुछ लोगों के लिए आदत बन जाएगा । हालांकि यह स्वास्थ्य अधिकारियों द्वारा सुझाए गए दिशानिर्देशों को लागू करना नियोक्ताओं पर निर्भर है, परन्तु कर्मचारियों को अपने स्वयं के स्वास्थ्य के लिए - साथ ही उनके सहकर्मियों के लिए भी पूरी तरह से इन निर्देशों को पालन करने की आवश्यकता है।




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