- Date : 17/04/2023
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Salary Hike In IT Companies: भारत की प्रमुख आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS) फ्रेशर्स को कैंपस प्लेसमेंट में ज्यादा वेतन दे सकती है और नए रिक्रूट्स के स्किल डेवलपमेंट के लिए प्रोत्साहित करेगी।
Salary Hike: भारत की सबसे बड़ी आईटी फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS) इस साल अपने टॉप परफॉर्मर कर्मचारियों को 12-15 पर्सेंट तक की वेतन वृद्धि देने के लिए तैयार है। कंपनी को उम्मीद है कि यह कदम जॉब मार्केट की मौजूदा मंदी के दौर में वित्तीय वर्ष की दूसरी छमाही में कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर को मौजूदा समय के 20 पर्सेंट से घटाकर 13-14 पर्सेंट तक करने में सक्षम होगा। टीसीएस कैंपस रिक्रूट की बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी पर भी विचार कर रही है। ऐसे में यह फैसला इंफोसिस, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और विप्रो जैसी अन्य आईटी कंपनियों को आने वाले समय में प्रेरित कर सकता है।
टीसीएस के चीफ ह्यूमन रिसोर्सेस ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ का कहना है कि हाई परफॉर्मर के लिए हम 12-15 फीसदी तक की सीमा में वेतन वृद्धि करने की सोच रहे हैं। बाद बाकी मूल रूप से हमारे पास 8 पर्सेंट, 5 पर्सें और 1.5 पर्सेंट हाइक वाले कर्मचारी हैं। जनवरी-मार्च की पहली तिमाही में जूनियर अधिकारियों को 100% बोनस दिया गया। आईटी सेक्टर में जॉब कट के बावजूद टीसीएस ने पिछले वित्तीय वर्ष में कैंपस से 44,000 लोगों को हायर किया और चालू वित्त वर्ष में और 40,000 हायरिंग करने की योजना है।
आपको बता दें कि टीसीएस ने दिसंबर तिमाही में 21.3 पर्सेंट की गिरावट देखी, क्योंकि आईटी सर्विसेज कंपनियों ने महामारी के बाद बिजनेस के फिर से खुलने पर उनके डेवलपमेंट के लिए कर्मचारियों की संख्या कम कीं। हालांकि पिछली दो-तीन तिमाहियों में, वैश्विक मंदी और भू-राजनीतिक बाधाओं के कारण कई ग्लोबल फर्मों में छंटनी और हायरिंग फ्रीज हो गई है। टीसीएस की राइवल इंफोसिस ने मार्च तिमाही में 20.9 पर्सेंट की गिरावट देखी, जो कि पिथले साल की दिसंबर तिमाही में 24.3 फीसदृ थी। विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज क्रमशः 27 और 20 अप्रैल को अपने रिजल्ट अनाउंस करेगी।
Salary Hike: भारत की सबसे बड़ी आईटी फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS) इस साल अपने टॉप परफॉर्मर कर्मचारियों को 12-15 पर्सेंट तक की वेतन वृद्धि देने के लिए तैयार है। कंपनी को उम्मीद है कि यह कदम जॉब मार्केट की मौजूदा मंदी के दौर में वित्तीय वर्ष की दूसरी छमाही में कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर को मौजूदा समय के 20 पर्सेंट से घटाकर 13-14 पर्सेंट तक करने में सक्षम होगा। टीसीएस कैंपस रिक्रूट की बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी पर भी विचार कर रही है। ऐसे में यह फैसला इंफोसिस, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और विप्रो जैसी अन्य आईटी कंपनियों को आने वाले समय में प्रेरित कर सकता है।
टीसीएस के चीफ ह्यूमन रिसोर्सेस ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ का कहना है कि हाई परफॉर्मर के लिए हम 12-15 फीसदी तक की सीमा में वेतन वृद्धि करने की सोच रहे हैं। बाद बाकी मूल रूप से हमारे पास 8 पर्सेंट, 5 पर्सें और 1.5 पर्सेंट हाइक वाले कर्मचारी हैं। जनवरी-मार्च की पहली तिमाही में जूनियर अधिकारियों को 100% बोनस दिया गया। आईटी सेक्टर में जॉब कट के बावजूद टीसीएस ने पिछले वित्तीय वर्ष में कैंपस से 44,000 लोगों को हायर किया और चालू वित्त वर्ष में और 40,000 हायरिंग करने की योजना है।
आपको बता दें कि टीसीएस ने दिसंबर तिमाही में 21.3 पर्सेंट की गिरावट देखी, क्योंकि आईटी सर्विसेज कंपनियों ने महामारी के बाद बिजनेस के फिर से खुलने पर उनके डेवलपमेंट के लिए कर्मचारियों की संख्या कम कीं। हालांकि पिछली दो-तीन तिमाहियों में, वैश्विक मंदी और भू-राजनीतिक बाधाओं के कारण कई ग्लोबल फर्मों में छंटनी और हायरिंग फ्रीज हो गई है। टीसीएस की राइवल इंफोसिस ने मार्च तिमाही में 20.9 पर्सेंट की गिरावट देखी, जो कि पिथले साल की दिसंबर तिमाही में 24.3 फीसदृ थी। विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज क्रमशः 27 और 20 अप्रैल को अपने रिजल्ट अनाउंस करेगी।
