- Date : 30/04/2023
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TCS Salary Hike: टीसीएस (TCS) के चीफ ह्यूमन रिसोर्सेज ऑफिसर (सीएचआरओ) मिलिंद लक्कड़ ने खुलासा किया है कि कंपनी कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने और संभावित रूप से उनके वेतन को दोगुना करने के मौके देना चाहती है।
TCS Salary Hike: भारत की प्रमुख आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने एमपलॉयज के बीच सैलरी गैप कम करने के अपने प्रयासों की घोषणा की है। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CGRO) मिलिंद लक्कड़ ने एक इंटरव्यू में कहा है कि कंपनी कर्मचारियों के स्किल को बेहतर बनाने और संभावित रूप से उनके वेतन को दोगुना करने के अवसर देना चाहती है। लक्कड़ ने मनीकंट्रोल के साथ इंटरव्यू में कहा है कि टेक इंडस्ट्री में कई कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, वहीं टीसीएस फ्रेशर्स को काम पर रखने और वेतन असमानता को दूर करने के लिए प्रतिबद्ध है।
मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि आईटी सेवाओं की दिग्गज कंपनी इन-हाउस कार्यक्रमों की पेशकश करती है जो कर्मचारियों को अपने करियर में आगे बढ़ने और आगे बढ़ने की अनुमति देती है। उन्होंने कहा कि कंपनी इन कार्यक्रमों में अलग-अलग एक्सपीरियंस लेवल के कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बना रही है। ऐसा ही एक कार्यक्रम एलिवेट कर्मचारियों को असेसमेंट क्लियर करने के बाद अपने वेतन को दोगुना करने का मौका देता है। हालांकि, हर साल केवल लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारी सैलरी इंक्रीमेंट के लिए जरूरी असेसमेंट पास करते हैं।
लक्कड़ ने यह भी कहा कि टीसीएस फ्रेशर्स के लिए वेतन बढ़ाने और जूनियर स्तर पर कर्मचारियों को 100 पर्सेंट क्वॉर्टरली वेरिएबल पे देने पर विचार कर रही है। टीसीएस ने अभी तक यह निर्धारित नहीं किया है कि यह कब या नीचे के वेतन में बदलाव करेगा, लेकिन सीएचआरओ ने कहा कि कंपनी के कार्यक्रम वेतन के एकमुश्त परिवर्तन की तुलना में एक बेहतर रणनीति है। वित्तीय वर्ष 2024 के लिए रेगुलेटरी फाइलिंग के अनुसार, टीसीएस ने फ्रेशर्स को 44,000 जॉब ऑफर दिए हैं। अर्निंग कॉल में कंपनी ने आश्वासन दिया कि वे फ्रेशर्स को दिए गए सभी जॉब ऑफर का सम्मान करेंगे। लक्कड़ ने अर्निंग कॉल के दौरान कहा कि हम नौकरी के सभी प्रस्तावों का सम्मान कर रहे हैं और वित्त वर्ष 2023 में शुद्ध आधार पर 22,600 कर्मचारियों को जोड़ा है।
TCS Salary Hike: भारत की प्रमुख आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने एमपलॉयज के बीच सैलरी गैप कम करने के अपने प्रयासों की घोषणा की है। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CGRO) मिलिंद लक्कड़ ने एक इंटरव्यू में कहा है कि कंपनी कर्मचारियों के स्किल को बेहतर बनाने और संभावित रूप से उनके वेतन को दोगुना करने के अवसर देना चाहती है। लक्कड़ ने मनीकंट्रोल के साथ इंटरव्यू में कहा है कि टेक इंडस्ट्री में कई कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, वहीं टीसीएस फ्रेशर्स को काम पर रखने और वेतन असमानता को दूर करने के लिए प्रतिबद्ध है।
मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि आईटी सेवाओं की दिग्गज कंपनी इन-हाउस कार्यक्रमों की पेशकश करती है जो कर्मचारियों को अपने करियर में आगे बढ़ने और आगे बढ़ने की अनुमति देती है। उन्होंने कहा कि कंपनी इन कार्यक्रमों में अलग-अलग एक्सपीरियंस लेवल के कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बना रही है। ऐसा ही एक कार्यक्रम एलिवेट कर्मचारियों को असेसमेंट क्लियर करने के बाद अपने वेतन को दोगुना करने का मौका देता है। हालांकि, हर साल केवल लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारी सैलरी इंक्रीमेंट के लिए जरूरी असेसमेंट पास करते हैं।
लक्कड़ ने यह भी कहा कि टीसीएस फ्रेशर्स के लिए वेतन बढ़ाने और जूनियर स्तर पर कर्मचारियों को 100 पर्सेंट क्वॉर्टरली वेरिएबल पे देने पर विचार कर रही है। टीसीएस ने अभी तक यह निर्धारित नहीं किया है कि यह कब या नीचे के वेतन में बदलाव करेगा, लेकिन सीएचआरओ ने कहा कि कंपनी के कार्यक्रम वेतन के एकमुश्त परिवर्तन की तुलना में एक बेहतर रणनीति है। वित्तीय वर्ष 2024 के लिए रेगुलेटरी फाइलिंग के अनुसार, टीसीएस ने फ्रेशर्स को 44,000 जॉब ऑफर दिए हैं। अर्निंग कॉल में कंपनी ने आश्वासन दिया कि वे फ्रेशर्स को दिए गए सभी जॉब ऑफर का सम्मान करेंगे। लक्कड़ ने अर्निंग कॉल के दौरान कहा कि हम नौकरी के सभी प्रस्तावों का सम्मान कर रहे हैं और वित्त वर्ष 2023 में शुद्ध आधार पर 22,600 कर्मचारियों को जोड़ा है।
